1绩效工资=业绩指标提成*个人系数+质量考核奖惩结果 2如果医疗质量和客户关系项目中出现严重问题的，可以一票否决，即扣除全部绩效工资，并追究其他责任 3本考核方案一般针对科室，科室再行二级考核分配各科室可在一定的原则下制定更。

2如果医疗质量和病人关系中出现严重问题的，可以一票否决，即扣除全部绩效工资，并追究其他责任 3本考核方案一般针对科室，科室执行二级考核分配各科室可在一定的原则下制定更细致的考核细则，但需要通过医院批准执行 4考核的形式主。

一贯彻执行医疗质量管理相关的法律法规规章规范性文件和本科室医疗质量管理制度二制订本科室年度质量控制实施方案，组织开展科室医疗质量管理与控制工作三制订本科室医疗质量持续改进计划和具体落实措施。

1成立医院质量管理委员会及相关委员会，负责按照国家医疗质量管理的要求，制定本机构医疗质量管理制度培训制度以及技术引进及应用管理制度并组织实施负责制定医院的质量持续改进计划实施方案并组织实施及评价2医务。