1医院管理者应实行人性化关怀，满足护士的情感需求，提供良好的团队氛围及释放压力的通道，也为护士的成长提供机会，增加工作成就感2护士热爱护理专业，越重视工作价值观的满足，工作满意度越高，对组织认同和投入程度越高在招聘护士时，应选择情绪稳定，外向和具有社会性兴趣者，使其特质与护士工作；这个问题中，如果是调查护士工作的满意度，也就是调查病人及其家属对护士的评价，则属于绩效管理范畴如果你是医院在护士中调查对医院人力资源管理的满意度，则属于组织建设和企业文化氛围营造范畴不知道是否能够帮助你；一个月根据住院患者护理工作满意度调查管理规定，为提高护理人员工作积极性，医护人员对优质护理服务工作满意度的调查应一个月开展一次。

用至真至善的用心，用亲切温暖的服务；医务人员工作满意度是指医务人员对其所从事工作的一种总体的带情绪色彩的感受和看法，它既影响员工的工作积极性，也影响他们的身心健康，更关系到他们的工作成效，并直接影响到对病人的服务，最终影响到病人满意度因此，很有必要对医务人员这样一个特殊群体作深入研究，关注医务人员在开展工作过程中带有；正确处理医务人员之间的关系意义应除外有利于内部共同创收正确处理医务人员之间的关系对于提高医疗质量患者体验团队效率以及医务人员的职业满意度都具有重要的意义这需要建立良好的沟通信任和尊重，倡导团队合作和协作，共同为患者的健康服务正确处理医务人员之间的关系的重要性 1提高医疗质量。

最高护士会有对职业打分满意度的调查报告，最高分就是10分，满意度越高得分就越高，护士对职业满意度的调查报告打10分就是最高满意度的分数，必须按照实际情况打分，这是对职业的一种评价，不能出现虚假评价行为；综上所述，病人对护士的满意评价主要基于护士的专业技能服务态度和沟通能力等方面为了提高病人的满意度，护士需要不断提升自己的专业素养和服务水平，以更好地满足病人的需求，为病人的康复贡献自己的力量；个人认为网约护士很新颖，可能也很实用因为当下老年人特别需要他的出现可能解决许多社会问题比如老年人护理问题，护士就业退休护士再就业问题等等其实网约护士上门护理是再正常不过的事，也是趋势，毕竟外卖可以送出行可以约，服务自然也可以贴心到家再说了，自古就有医生出诊，所以，实在是正常。

2全面履行护士职责整合基础护理病情观察治疗沟通和健康指导等，为患者提供全面全程连续的护理服务密切观察患者病情，及时与医师沟通，与患者沟通，对患者开展健康教育和康复指导，提供心理护理 5定期满意度调查 每季度进行患者满意度调查从护士的操作技术仪容仪表健康宣教制定整改措施，及时反馈。

护理人员流失是世界范围内普遍存在的问题，这是造成护士短缺和护理质量滑坡的主要原因，只有采取积极有效的方法，对流失的现象加以控制才能稳定护理队伍，现将护理人员流失的原因及对策做一个简要的总结1 流失的原因 11职业因素 111护理人员工作满意度差 工作满意度又称满足，罗宾斯2认为一个；sb ar沟通模式作用如下具体说明沟通是医护团队合作过程中的一个重要环节由于专业背景和受教育经历的不同，医护人员的沟通方式也不尽相同医护人员沟通不良是对患者造成无意伤害的主要原因因此，应在临床工作中创造良好的沟通氛围，有效促进医护人员的合作，提高医护满意度，确保医疗质量和患者安全s。

实习护士对临床护理实习的满意度的高低可以反映出几个方面的情况1 教学质量实习护士对临床护理实习满意度的高低可以反映出教学质量的好坏如果实习护士对实习期间得到的指导和教学资源感到满意，那么可能代表教学质量较高，实习护士获得了充分的指导和培训，能够有效地学习和提高2 实践机会实习护士；同时，我站每年对病人进行满意度调查，了解护理人员的服务态度，平时不定期进行考核提问，以加进护理人员的责任性，防患于未然3 要求每位护士明确对患者应负的责任 1承担治疗护理责任护理人员应该以其所掌握的全部护理知识和护理手段，尽最大的努力为患者服务，决不允许无视患者的痛苦 2；先根据满意度调查的目的想要取得的效果这个满意度调查要调查内部员工对医院的满意度，还是外部市民对医院医护服务质量等，制定相应的问题，做满意度调查问卷，问卷内容得到领导审批后，内部的发给医护填，外部的放大厅或是找人发给来看病的病人或家属。